伊利的薪酬福利

 薪酬激励部分：
        公司按照市场原则、公平原则、激励原则和成本原则构建出一套基于岗位价值、具有外部竞争性及内部公平性的薪酬激励体系。公司尊重员工合理的利益要求，建立了以业绩、能力为导向，以物质激励为主、精神激励为辅的多元价值分配体系，让真正为公司做出贡献的人得到合理的回报，从而达到吸引、保留、激励优秀员工的目的。
        公司设置了多项激励项目，总裁特别奖、突出贡献奖、“星级”员工奖、合理化建议奖等。通过公开评选，让工作在生产、营销、管理等各个领域内表现卓越的先进团队和个人得到物质和精神的双重激励。
福利部分：
        与薪金不同，福利反映的是企业对员工的长期承诺，精心设计的福利体现了企业对员工的关心和尊重，更容易使员工产生归属感。目前，除法定福利项目外，伊利集团公司员工还享有带薪年休假、形式多样的生日、婚礼祝福、员工子女营养关怀、外派人员探亲假、夏季高温防暑补贴、健康体检等近40项企业自定福利项目。
社会保险部分：
        公司依法为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，解决了员工年老、患病、失业、受伤、生育等特殊时期的后顾之忧。